MESSAGE

メッセージ

MESSAGE

代表メッセージ

イクスポートの採用サイトを見て頂きありがとうございます。代表取締役の野崎です。
創業してから今までたくさんの人が入社してくれました。
知人や友人、紹介、求人サイトなどなど様々な方法で採用活動を行ってきました。

現在働いてくれている人はもちろんですが、縁があって一緒に働いてくれた人たちに何ができたのか?何ができなかったのか?とよく考えます。
それは大抵、誰かが会社を辞めるときです。
退職が必ずしも悲しいお別れ、と言うわけではありません。
それでも退職する人との会社としての思い出、個人としての思い出が蘇ってきます。
小さな会社なのでみんなとの距離感が近く、深く話す機会もそれなりにあります。
仕事上の話はもちろんですが、個人的な話もする機会も多いと感じています。
人によって思い出も様々、言葉に出来ない感情が押し寄せます。

正直に申し上げて、私自身はマネジメントや教育はあまり褒められたものではないと自覚しています。
退職する人たちのことを思い返している時、もっとこんなことが出来たんじゃないか?という気持ちで振り返ることばかりです。
その時に僕は経営者として、マネジャーとして未熟さを痛感するわけです。

経営者としてみんなに満足してもらいたい。イクスポートで働けて良かったと思ってもらいたい。
創業以来、その気持ちが揺らいだことはありません。
未熟であることを受け入れ、今何ができるのか?という試行錯誤と
未熟であるにもかかわらず、協力してくれるメンバーへの感謝の気持ちを大切にしたいです。
そしてイクスポートの未来もクライアントの課題解決も「もっと○○したい」という理想を追い続けていきます。

会社のメンバーにもイクスポートに興味を持ってくれた人にも、スキルや技術の能力の高さより、
理想やも目標に挑戦して、時に失敗しながら勉強しながら一緒に学んでいける人と縁があると嬉しく思います。
皆、葛藤しながらそれでも前を向いて仕事をするメンバーばかりと自負しています。

最終面接でお会いする機会があれば、やりたいこと将来の目標や理想について是非聞かせてください。
私も正直に考えていることをお話することを約束します。
面接でお会いできるのを楽しみにしています。

FLOW

選考基準と採用フローについて

選考基準

人物像

何事も主体的に物事を考え、自責であること
あらゆるものに対し感謝の気持ちを持ち続けられること
好奇心や向上心が強く、成長意欲があること
どんな状況でも楽しくやろうとするマインドがあること

求める能力

採用や雇用、課題発見や解決に強い興味があること
プロセスを重視し、成果を上げるために試行錯誤できること
各部署の採用基準に準ずる

採用フロー

  • 01
    ご応募
  • 02
    書類選考
  • 03
    面接2回
  • 04
    内定

APTITUDE

イクスポートに向いていない人

自分の責任で主体的な思考や行動出来ない人

上手くいかないのは環境や他人のせいだ、と考える方は向いていません。
お客様の課題を解決するという仕事を行う上で、
自分自身の課題とも向き合える素養が必要と考えています。
市場や環境、時代や他人の言動やコンディションなどを理由に
問題の本質に向き合えない方は向いていないです。

チームで目標達成するという意識の薄い人

イクスポートの名前の由来の通り、皆で企業のサポートを行い、
貢献することを目的とした組織です。
チームの役割として個人にスポットが当たることはあるかも知れませんが、
チームとしての目的を達成する為に何が出来るか?
をそれぞれの立場で考えてもらいたいと考えています。

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株式会社イクスポート

〒108-0023
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